Responsabilités de l’équipe éditoriale et des personnes évaluatrices
- Communiquer de manière claire, respectueuse et transparente, et répondre dans des délais raisonnables.
- Traiter les manuscrits impartialement. Aucune forme de discrimination n’est tolérée, que ce soit par exemple sur l’origine, l’orientation sexuelle, l’âge, l’identité, l’expression du genre ou la religion des personnes autrices.
- Assurer une supervision constante de l’ensemble du processus éditorial, depuis la soumission jusqu’à la publication finale, afin de maintenir l’intégrité et la qualité à chaque étape.
- Déclarer tout conflit d’intérêt potentiel, incluant des liens personnels, financiers, professionnels ou institutionnels susceptibles d’influencer la décision de publication.
- Évaluer la pertinence des manuscrits soumis par rapport à la ligne éditoriale de la revue et décider de publier ou non ces derniers.
- S’abstenir d’utiliser les résultats des travaux non publiés à des fins personnelles de recherche sans obtenir au préalable le consentement explicite des personnes autrices.
- Traiter les requêtes pour corriger ou retirer un article après sa publication à tout moment. Si une demande est considérée comme valide, des mesures internes seront entreprises pour l’évaluer, aboutissant à une décision finale de l’équipe de la revue.
- Être honnête quant à ses compétences et décliner toute évaluation pour laquelle on ne se sent pas qualifié.e. Signaler toute lacune dans son expertise lors de l’acceptation d’une évaluation
- Répondre aux invitations à évaluer dans un délai raisonnable et s’engager à fournir une évaluation dans les délais convenus, en informant l’équipe éditorial en cas d’indisponibilité.
- Signaler toute préoccupation éthique, y compris les irrégularités liées à la recherche, à la rédaction ou à la soumission des articles.